Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. rozwoju organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. rozwoju organizacyjnego, który będzie odpowiedzialny za analizę, planowanie oraz wdrażanie strategii mających na celu poprawę efektywności i kultury organizacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami firmy, identyfikować obszary wymagające zmian oraz proponować innowacyjne rozwiązania wspierające rozwój pracowników i procesów. Kluczowym zadaniem będzie również monitorowanie efektów wprowadzonych działań oraz dostosowywanie ich do zmieniających się potrzeb organizacji. Kandydat powinien posiadać umiejętności analityczne, komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami rozwojowymi. Wymagana jest także znajomość narzędzi i metodologii wspierających rozwój organizacji, takich jak diagnoza potrzeb szkoleniowych, coaching czy zarządzanie zmianą. Praca wymaga kreatywności, inicjatywy oraz zdolności do pracy w zespole i pod presją czasu. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w ciekawych projektach wpływających na sukces firmy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza struktury i procesów organizacyjnych w celu identyfikacji obszarów do rozwoju.
- Projektowanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego.
- Współpraca z działami HR oraz menedżerami w zakresie szkoleń i rozwoju kompetencji.
- Monitorowanie efektywności wdrożonych rozwiązań i raportowanie wyników.
- Prowadzenie warsztatów i sesji coachingowych dla pracowników.
- Zarządzanie projektami związanymi z kulturą organizacyjną i zmianą.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, socjologia.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość narzędzi i metod rozwoju organizacji.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie metody rozwoju organizacyjnego stosował(a) Pan(i) w poprzednich miejscach pracy?
- Proszę opisać sytuację, w której wdrożył(a) Pan(i) zmianę organizacyjną.
- Jak radzi Pan(i) sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystuje Pan(i) do diagnozy potrzeb organizacji?
- W jaki sposób motywuje Pan(i) zespół do współpracy przy projektach rozwojowych?
- Jakie szkolenia i certyfikaty posiada Pan(i) w zakresie rozwoju organizacyjnego?
